至于,哪些人能留下,你去找行政部商量,应该有对所有员工绩效考核吧。
绩效好的留下,绩效差的裁掉。
公司眼下的状况,已经养不起闲人了。
另外,你们人事部对被裁掉的员工,进行一次家庭摸底,如果有家庭特别困难的,可以另当别论,做好详细记录,回头给我看一下。”
“嗯,好。”
郑燕妮急忙点点头。
叶阳的这番标准,已经很人性化了。眼下公司本来就要死不活的,绩效差的自然要被裁掉。
能把所有工资全部发放,再补偿一个月,算是有良心了。
“叶秘书,还有其他吩咐吗?”
郑燕妮见叶阳说完,陷入了思索中,问了一句。
“这几个部门的员工,暂时不要裁。”
叶阳在文件夹上,圈了几个部门出来,说道:“到时候,会有其他公司来接手拆分出来的项目,应该会把这几个部门的员工,打包带过去。”
“好的。”
郑燕妮扫了一眼,是工程部和设计部,属于含金量比较高的部门。
“还有,留下来的管理层,并非就高枕无忧。
随着
项目的拆分,精诚地产需要的管理层,只会越来越少。
如果,他们想要顺利的过渡到,一个更好的发展空间去,就让我看到他们的能力。”
叶阳补充说道。
“是,叶秘书。”
郑燕妮心里一跳,看来自己必须得积极的帮叶阳处理好,这次的裁员风波,让他看到自己的能力。
不然,搞不好下一轮被裁的就是自己了。
“别站着,坐一会儿,我还有其他事问你。”
叶阳招呼郑燕妮坐下之后,手指敲着桌面:“你对周志斌了解多少?”
“他是两年前进的公司,林总从省城的一家公司挖来的。”
郑燕妮说道。
不过,叶阳并没有说话,自己想的是怎么把周志斌赶出公司,要的是一个充分的理由,显然郑燕妮的这两句话,并不是自己想要的结果。
郑燕妮也聪明,既然叶阳把周志斌架空了,说明就不需要他这个财务经理了。
想到这里,立即说道:“周志斌和财务部的李菲菲,关系有点不一般。”
“嗯”
叶阳点了下头。
郑燕妮说的不一般,肯定就是男女私情了。