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第138章 KPI考核制度（第3页）

那就是打职业，自己和俱乐部的关系，几乎就等同于员工和公司的关系，你为公司付出劳动，公司给你开工资。

没有上场的选手，等同于只领工资没有创造收益的那批人，所以一定一定要严格遵守俱乐部的各项管理规定。

看不清自己定位的人，是呆不长的……

NXG管理条例并未设置极端化条款，更多是通过行为准则进行系统性规范以确保管理效能。莫梓烨着重强调：“试训期间必须严格遵守俱乐部制度，所有行动需服从统一安排。严禁未经报备的私自行动，违者将直接终止试训资格。”

“试训期间，更禁止与非俱乐部人员长时间双排，杜绝与外界非直系亲属人员来往。”

就在莫梓烨刚说完注意事项，房间内，一群毫无纪律可言的“网瘾少年”立刻炸开了锅，叽叽喳喳互相讨论了起来。

“不准抽烟啊！”

“还不准随意外出，想要外出还得找家长请假？”

“这不就是以前我们初中干的事儿嘛。”

“烫发染发也不行，有染发的还会有专门的理发师处理！”

“每天的训练时间……靠14个小时。”

砰！

莫梓烨右手重重拍在了桌子上，一声恐怖声响在房间内回荡。

“闭嘴！”

“我再说一遍。”

“麻烦搞清楚，这里是俱乐部，不是你打rank的网吧，更不是你家，更不是任由你们撒野的游乐场。”

“愿意遵守的留下来，不愿意，接受不了的，现在立刻马上，收拾行李给劳资滚蛋！”

莫梓烨这一声怒吼很管用，房间里骤然陷入死寂，唯有空调出风口的嗡鸣与少年们此起彼伏的吞咽声交织。

有人无意识地攥紧衣角，有人偷偷把手机屏幕转向桌底——这是他们第一次真正触摸到名为电竞行业里的社会的规则。

“靠，又浪费劳资两分钟。”莫梓烨骂骂咧咧，“还有没有没弄清楚状况的，没弄清楚的给你机会先回去吃两年奶，或者找你妈哭上一顿……”

见终于没有人在自己说话的时候窃窃私语，莫梓烨转回正题，“下面我来介绍这七天的具体试训考评规则。”

身旁的王妄动作默契，摆出了一块可以贴在墙上的KPI考核表。

对，没错就是KPI考核制度，眼前这群半大小子知道了点什么叫电竞，什么叫职业，但又知道得不多。

很大一部分人是觉得可以逃离父母，逃离学校才嚷嚷着要打职业。

在得到了老大的技术支持，以及各种培训方案亲传之后，现在的他会告诉眼前的小年轻们，什么叫打职业可比读书痛苦多了。

在NXG，有的是比高考更残酷的筛选。

“每个人，基础分60分，每天晚上进行一次训练任务考评，达标一项＋1分，未达标者每项扣五分。”

“你们的KPI表格会贴在你们的电脑后面，每天都会进行一次更新。”

“另外就是，年龄在十七岁以下，段位已经打到王者了的，基础分＋五。”

“是不是很想问为什么加分和扣分相差那么多，然后凭什么有人基础分直接＋五？”

“……”

莫梓烨自问自答道，“因为这里是电竞俱乐部，不是打游戏，也不是你考不考及格都没关系的学校。”

“十六岁以下打上王者，那就证明别人在经过职业训练前拥有比你更强的游戏天赋。”

“听清楚我的描述，只是要求你们先及格，如果及格线都完成不了，那么还是趁早回家养猪为好。”

“现在，确定参加为期七天试训的人，把你们手中管理条例最后一页的试训协议签一下，监护人那栏不用管，晚上会有工作人员找你们复印，给你们的家长再签一份电子档。”

“现在，每五个念到名单的组成临时小队，你们有二十分钟的相互了解时间。”

没有给选手们更多的反应时间，莫梓烨安排完后，王妄立刻展开第一天的训练安排。