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第746章 你们三个把日子过好了比什么都强（第8页）

所以在来之前，他就已经做好了回答相应问题的准备。

一听李学武问完，他便回答道：“于海棠同志毕竟有着丰富的工作经验，交接起来还是很容易的，她现在已经开始全面负责相关工作了。”

没错，易红雷调离红星联合广播电台，副台长于海棠顺利接班。

她是压着一众资历更老的副台长，凭借这两年的踏实工作，卓越的成绩，以及李怀德的支持，这才当上了台长。

嗯，李学武在其中完全没有发挥作用，于海棠也很知趣地没有来打扰他。

有李主任的信任和支持，她作为青年突击队的一员，自然会得偿所愿。

李学武对广播电台是很看好的，未来晋级，广播电台的台长就是副处级干部了。

就算是低配，也得是正科级，于海棠有老李的支持，可真是捡了个大便宜。

如果易红雷晚几年走，她是无法出头的，也没有这个青黄不接的机会。

“于海棠同志任广播电台的台长。”

李学武放下手里的钢笔，看着易红雷问道：“她原来的位置呢？还有其他的人事变动？”

“是，我向组织推荐了袁华同志。”

易红雷在李学武的面前表现的很是坦白，主动汇报道：“袁华同志的正治素养可靠，工作认真负责……所以我才推荐了他。”

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这说的都是套话屁话，真正能让易红雷推荐他的主要原因，恐怕还有其他关系牵扯。

不过李学武不在乎这个，到了他现在这个位置，再细抠下面的人事和关系就没完没了了。

现在的他只要结果，做不好过程的干部就不是好干部，趁早走人算了。

其实纠缠也是没有必要的，现在集团里的人事工作名义上是景副主任在负责，实际上完全掌握在李怀德的手里，这个大家都很清楚。

很多年轻干部都喜欢去李主任的办公室汇报工作，或者聆听教诲。

李怀德也愿意接触这些年轻干部，考察过后会有一些安排和提拔。

或许是从李学武这里得到了任用年轻干部可以破局的优秀经验，他乐此不疲。

景玉农在李学武的运作下成了性格孤立，工作认真的典型，也成了老李可以信任的木偶人。

把纪监交给谷维洁，换走了人事，老李又不方便直接管理人事，所以放在了景玉农手里。

因为与李学武之间的“矛盾”

，景玉农在集团内部又不结交关系，所以自然得到了李怀德的支持和信任。

所以很多干部都是通过景副主任这才被李主任赏识获得重用的。

当然了，你要说这里面有没有掺杂私货，老李也是分不太清的。

景玉农已经交出了三产工业，再不给她一些活动空间，李怀德自己都过意不去。

所以到底有没有私货，他不会追究的。

于海洋和袁华这样的年轻干部，只要机灵一点的，不用送什么东西，就能得到在李主任这里表现的机会。

有人问了，过度使用年轻干部，不会动摇制度根本，不会影响老同志的工作积极性吗？

以李怀德见缝插针的布局，以及他的谨慎性格，又怎么会让这种情况发生呢。

广撒网，把年轻干部放在并不是很关键，影响力不是很大的部门，是能起到监督作用的。

监督，监视和督促，两层含义。

至少从现在广播电台的布局来看，李怀德基本上已经掌握了这部分的话语权。

你要说还有其他副台长，还有其他骨干力量，现在台长和一个副台长都是李主任提拔任用的，谁还敢跟他们较量啊。

在津门没有能从李学武这里得到明确的态度和他想要的答案，老李的内心更具危机感。

不能在李学武这一棵歪脖树上吊死，他希望能从这些年轻人里发掘出第二个李学武。

他认为千里马常有，而伯乐不常有。

李学武完全认同他的想法，但老李可能不知道，千里马常有，先知可不常有啊。