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第583章 打造核心竞争力东窗事发（第3页）

尤其是王逸让人放开手脚之后，挖人的速度更快了。

没办法，这事即便弗兰茨·昆汀瞒着，可其他人也不是瞎子，估计用不了多久就会发现。

而王逸能做的，就是让星逸国际的人，趁着这个机会，尽快尽多地挖人！

果然，没几天，还是有人发现了不对劲。

这人正是高通人事部一个经理邦尼·尼尔，他之前就觉得不对劲，但以为是弗兰茨·昆汀背着裁员指标，还没完成，所以没有多想。

可现在，晶片研发部门不断有人离职，很多还是核心岗位！

这让邦尼·尼尔越发觉得不对劲，即便是裁员指标没完成，也不会这麽多。

更不会得着核心研发岗裁员！

这不对劲啊！

思索再三，邦尼·尼尔迅速找上弗兰茨·昆汀，忍不住道:

「总监，你看这几份离职申请，是不是有什麽问题？就他们的级别，都处于核心研发岗，按理说应该签署竞业协议啊。」

弗兰茨·昆汀心中咯噔一下，这家伙果然不简单，还是发现了问题。

但依旧摆了摆手：「唉，你说得有道理。但问题是，签了竞业协议，就得给补偿。现在高通的处境你也清楚，销量腰斩，利润少了七成。整个集团都裁员降薪了，哪有钱给他们补偿？」

「这……」邦尼·尼尔一时语塞，却是无法反驳。

虽然听起来有点不对劲，可莫名觉得有道理。

此一时，彼一时啊。

都裁员降薪了，的确是穷了。

可他依旧觉得不太对劲，连忙又翻出几份简历：

「总监，你说的很有道理，那些人为了给公司减少开支，不签也就罢了。可是赖德·格雷他们几个呢？」

「他们几人不是一般的核心研发岗，尤其是赖德·格雷，都参与了GPU架构的研发。这麽重要的岗位，咱们公司再穷，也得签竞业协议吧？」

『法克！这家伙不好忽悠！』弗兰茨·昆汀心中安排，却是揽住邦尼·尼尔的肩膀，语重心长道：「兄弟，你说的很对，按理说就该这麽干。但形势比人强啊。」

「作为集团副总裁，没有谁能比我更清楚高通当下的处境，其实比你们看到的还要艰难。」

「按照这样的势头发展下去，咱们的工资能不能开得出来都是问题！」

「这……」邦尼·尼尔面色大变，完全想不到高通已经差到这一地步！

见对方信了，弗兰茨·昆汀继续大忽悠：「实不相瞒，原本此次裁员只打算裁30%，等年后第二次裁员，再裁15%。可现在，利润下滑太严重，只能加码，第一次裁员就裁掉45%，至于年后第二次……唉！」

弗兰茨·昆汀话只说一半，邦尼·尼尔却是冷汗直冒：「还有第二次裁员？」

弗兰茨·昆汀一副看傻子的表情，看向邦尼·尼尔：「废话，除非咱们高通的业绩拉起来，重回巅峰，才不会有第二次裁员。但凡拉不起来，就只能继续裁员！」

「这……」邦尼·尼尔惊魂失色，已经顾不上不签竞业协议规不规范了，反而开始担心第二次裁员，自己会不会被裁！

自己都顾不上了，哪有精力理会高通如何？

弗兰茨·昆汀心中暗笑，继续道：「没办法，眼下处境就是这样。我们只有竭尽一切能力开源节流，才能减少后续裁员的次数和幅度，才能尽可能地保全我们自己。」

「像是你说的赖德·格雷他们，都是核心研发岗，收入都高的很。若是都签署竞业协议，那得多花多少钱？」

「这些钱都花了，到时候高层追究下来，拿着我们人事部开刀，到时候……你……」

弗兰茨·昆汀神色复杂地看了邦尼·尼尔一眼。

邦尼·尼尔面色变得惨白，连忙道：「总监，我没事了，就当我今天没来过。」